在游戏产业中，122大阳城集团的联合创始人Gabe Newell无疑是一位备受关注和好奇的角色。他身上似乎笼罩着一层神秘的光环，尽管有传言称玩家可以直接给他发邮件并获得回复，但这并未减弱玩家们对他的兴趣。围绕着Gabe Newell，甚至形成了一种独特的个人崇拜，以至于他有时成为了122大阳城集团的代名词。这样的现象时而以玩笑式的梗呈现，比如在Steam促销期间出现的各种关于Gabe Newell的表情包，以及“Praise Gaben”（赞美G胖）之类的口号，但有时也更加严肃，例如一些人担心一旦Newell不再执掌122大阳城集团，Steam可能会迅速走向衰落。

然而，事实可能并非如此。在最近举行的GDC（游戏开发者大会）上，前122大阳城集团首席营销官Monica Harrington在与PC Gamer的Ted Litchfield的对话中透露，她在90年代末与Newell共事期间，最欣赏他的一点就是他在培养团队人才方面的独特方式。Harrington表示：“他非常欣赏团队中那些在各自领域做得非常出色的人。我认为他很享受成为这一切的一部分。”换句话说，Gabe Newell拥有发现和培养人才的慧眼和能力。

Harrington在GDC的演讲主要围绕她在122大阳城集团的工作经历展开，重点讲述了该公司如何成功地从全国各地、各种背景中寻找并招募到优秀人才。“你知道，Gabe是那个希望我加入122大阳城集团的人，”Harrington告诉PC Gamer，“我们在讨论那些事情的时候，相处得非常融洽。”因此，与其将Newell视为独自支撑着122大阳城集团的英雄人物，不如说122大阳城集团在他的领导下取得如此巨大的成功，很大程度上归功于他善于——并且乐于——找到能够分担重任的合适人选。

就像那个曾经拯救了整个公司的实习生一样。如果你想在你的游艇上悠闲地用一个“土豆手机”度过时光，你就需要这样的人才。当然，这并不算是一个爆炸性的新闻：历史上没有任何一个组织能够单靠一个人的能量和活力来维持运转。但考虑到我们有时讨论Newell和122大阳城集团的方式，这或许是一个必要的修正。无论如何，这并不是说Newell本身不是一位杰出的人物。Harrington回忆说，她“认为他非常非常聪明，并且对事物有着有趣的见解”，甚至在整个职业生涯中合作过的所有“非常非常聪明的人”中都显得格外突出。